Proceso de Selección

PRESELECCION

Una vez recopilado los antecedentes del postulante, si éste se adapta al perfil solicitado por la empresa, institución, instalación u organismo gubernamental, se cita a la persona interesada a una "Entrevista Laboral".

Antes de la entrevista, se desarrollan una serie de pruebas de destreza y de conocimiento. Estas son de carácter exploratorio.

ENTREVISTA Y EVALUACION PSICOLOGICA

Se realiza la entrevista correspondiente, con el fin de saber si el candidato cumple con los requisitos técnicos que solicita la empresa.

En el caso de un técnico en Prevención de riesgos, éste además debe cumplir con la normativa legal vigente y los requisitos minimos que impone la ley para este tipo de cargo.

Después de esta etapa se da paso a lo que es la entrevista psicológica, ajeno al ámbito laboral, con el fin de elaborar un perfil psicológico del postulante.


RANKING

Tras aprobar esta etapa se elabora un listado de todos los postulantes, con el fin de dejar a los que mas se acercan al puesto de trabajo (los mejores candidatos).

En esta etapa influye mucho lo que es el perfil de egreso, lo cual jugará a favor o en contra, dependiendo de las necesidades de la empresa o la impresión que esta tenga del lugar del cual se ha egresado.


EVALUACION TECNICA

Esta es una evaluación de destrezas y habilidades, similar a la de la primera fase, sólo que esta vez está orientada al puesto de trabajo en sí (capacidad de reducir y controlar accidentes y enfermedades profesionales).

ENTREVISTA PROFUNDA

A diferencia de la primera entrevista, esta no va dirigida al ámbito personal y/o familiar, sino que está relacionada exclusivamente con el cargo al cual se postula.

ANALISIS Y EVALUACION DE DATOS

En esta etapa se revisan, examinan y evalúan los datos otorgados por el postulante. Aquí se verifica la veracidad, tanto de la información entregada como del título que avala a la persona.

En esta etapa se debe verificar si el prevencionista tiene la certificación otorgada por el gobierno.

Luego de pasar por todas estas etapas, el prevencionista podría estar en condiciones de desempeñarse en el cargo.